
Compatibilidad entre la CUME y la reducción de jornada del otro progenitor
¿Qué ocurre si el otro progenitor también solicita una reducción de jornada? ¿Son compatibles ambas medidas?

¿Qué ocurre si el otro progenitor también solicita una reducción de jornada? ¿Son compatibles ambas medidas?

Cuando existe nulidad, separación, divorcio o extinción de la pareja de hecho, la situación laboral del otro progenitor puede afectar a la continuidad de la prestación CUME, salvo en los supuestos expresamente previstos en la ley

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La jubilación del otro progenitor es una situación que puede afectar de forma directa a la prestación

La baja por Incapacidad Temporal (IT) del otro progenitor no implica automáticamente la suspensión o pérdida de la prestación CUME

En este artículo aclaramos cómo funciona en relación con la deducción por maternidad (madre trabajadora) y la deducción por familia numerosa.

Puedes solicitar y tener la prestación CUME siempre que cumplas todos los requisitos exigidos, y que la incapacidad del otro progenitor implique que no puede hacerse cargo del cuidado

Analizamos si es posible que uno de los progenitores esté disfrutando de la prestación por cuidado de menor con enfermedad grave (CUME) mientras el otro se encuentra en permiso de paternidad.

¿Qué ocurre si el progenitor que no tiene la prestación cambia de empleo? ¿Puede afectar a la prestación que recibe la familia? ¿Hay que notificarlo?

¿Generas vacaciones mientras estás en reducción por CUME y cobrando la prestación? ¿Y qué pasa si vuelves a la jornada habitual o finaliza tu contrato? Aquí tienes todas las claves legales.