¿Qué ocurre si el otro progenitor está de baja por IT? ¿Esta situación afecta a la CUME?
La baja por Incapacidad Temporal (IT) del otro progenitor no implica automáticamente la suspensión o pérdida de la prestación CUME
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Cómo solicitar una actualización de las bases en la prestación CUME
Si se produce una variación en la base reguladora (por ejemplo, por una subida salarial, cambio de convenio o mejora en su categoría profesional), es importante actualizar esa información
¿Cuándo me corresponde una actualización de bases de cotización?
En determinadas circunstancias, tu base de cotización puede actualizarse, lo cual es importante ya que afecta directamente a la prestación
¿Puedo cobrar la ayuda de madre trabajadora estando en CUME? ¿Y familia numerosa?
En este artículo aclaramos cómo funciona en relación con la deducción por maternidad (madre trabajadora) y la deducción por familia numerosa.
¿Puedo seguir en reducción por CUME aunque me hayan extinguido la prestación? ¿Estoy obligado a reincorporarme a mi puesto de trabajo?
La extinción de la prestación CUME suele generar muchas dudas: ¿debo volver a mi jornada completa? ¿Puedo mantener la reducción de jornada?
¿Qué ocurre si el otro progenitor tiene reconocida una incapacidad parcial, total o absoluta?
Puedes solicitar y tener la prestación CUME siempre que cumplas todos los requisitos exigidos, y que la incapacidad del otro progenitor implique que no puede hacerse cargo del cuidado
¿Puedo solicitar un crédito si estoy en reducción CUME?
Es posible acceder a financiación bancaria mientras se percibe esta prestación
¿Qué aclara o modifica el Oficio 1 con respecto al RD1148/2011?
El 4 de Julio de 2022, emitido por la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social (DGOSS) introdujo aclaraciones clave sobre el RD1148/2011, que regula la prestación CUME (Cuidado de hijos con Enfermedad Grave).
¿Es compatible la prestación CUME con el permiso de paternidad?
Analizamos si es posible que uno de los progenitores esté disfrutando de la prestación por cuidado de menor con enfermedad grave (CUME) mientras el otro se encuentra en permiso de paternidad.
¿Están obligadas las empresas a aplicar la reducción de jornada por CUME y facilitar documentación?
as empresas están legalmente obligadas a permitir la reducción de jornada. Te contamos por qué.