(Información vigente a mayo de 2026. Revisa posibles cambios legales posteriores.)
Si estás en reducción de jornada por CUME, cotizas al 100% aunque tu salario sea mínimo. El problema es que Hacienda no lo ve así en sus datos, porque la prestación que paga la mutua está exenta de IRPF y no aparece en tu historial fiscal.
Esto genera un problema concreto y es que cuando solicitas una ayuda, una beca, la deducción por maternidad o la de familia numerosa, entre otras, la administración puede pedirte que justifiques que estás cotizando. Y los datos de Hacienda no son suficientes para demostrarlo.
Esta guía explica qué documentos necesitas y cómo obtenerlos, paso a paso.
¿Por qué piden justificación si ya estoy cotizando?
Porque hay una brecha entre la realidad y lo que los sistemas ven:
- Tu salario en nómina es muy bajo (a veces de céntimos), porque trabajas una jornada reducida.
- La prestación de la mutua no aparece en Hacienda porque está exenta de IRPF.
El resultado es que, para muchos organismos, pareces una persona que casi no trabaja o que tiene ingresos muy bajos.
Sin embargo, legalmente cotizas como si estuvieras a jornada completa. El artículo 237 del TRLGSS lo establece expresamente, el período en reducción CUME se considera cotización efectiva a jornada completa a todos los efectos.
El problema no es tu situación. Es que tienes que demostrarla con los documentos adecuados.
Los tres documentos que necesitas
1. Informe de Vida Laboral
Demuestra que estás en alta en la Seguridad Social y que tu contrato figura a jornada completa (o a la jornada de tu contrato original, sin contar la reducción CUME).
Dónde se obtiene:
- Debemos irnos a la página de la tesorería general de la seg social, (https://portal.seg-social.gob.es/wps/portal/importass/importass/inicio#) y entramos en el área personal
- Introducimos nuestra clave o por vía sms
- Una vez dentro, viene “Tu vida laboral”
- Pincha en “Ver vida laboral completa” y abajo al botón de “Descargar vida laboral”
En la tabla del informe, localiza la columna CTP% (Coeficiente de Tiempo Parcial):
- Si tu contrato original es a jornada completa: debe aparecer «—«
- Si tu contrato original es a tiempo parcial: debe aparecer el porcentaje de ese contrato inicial
Esto significa que estás cotizando por el tiempo de tu contrato.
Importante: lo que debe constar es el porcentaje de tu contrato original, no el de la jornada reducida por CUME. Si aparece así, estás acreditando correctamente que no has reducido tu base de cotización.
Si no tienes certificado digital puedes solicitarlo también por SMS si tienes el teléfono registrado en la Seguridad Social, o pedirlo presencialmente en cualquier oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).
2. Informe de bases de cotización
Aquí solo aparece lo efectivamente cotizado y no las cotizaciones asimiladas, por lo que no daría la información que necesitamos. Si lo necesitas por otra cuestión, lo podrás encontrar siguiente los pasos del punto anterior, aparece al lado de la Vida Laboral para descargar.
3. Documento de la mutua o entidad gestora
Demuestra que estás percibiendo la prestación CUME, que es la que complementa tu salario hasta el 100% y que confirma oficialmente tu situación de reducción (porque para tener la prestación hay que estar en reducción)
Dónde se obtiene:
Si la gestiona una mutua colaboradora (la mayoría de los casos en empresas privadas), solicita a tu mutua un certificado de prestación en vigor o la resolución de reconocimiento de la prestación. Puedes pedirlo por teléfono, por su sede electrónica si la hubiera.
Si la gestiona el INSS solicita el certificado de prestación directamente en tu oficina del INSS o a través de su sede electrónica.
No está de más incluirlos todos a la petición aunque no te los pidan expresamente. Evita tener que volver a presentar documentación.
¿Y si la administración sigue sin reconocerlo?
Ocurre. Algunos organismos no conocen bien cómo funciona la cotización asimilada en CUME. En ese caso:
- Solicita por escrito qué documentación específica te falta y por qué rechazan los aportados.
- Incluye en tu respuesta la referencia legal: artículo 237 del Real Decreto Legislativo 8/2015 (TRLGSS), que establece que el período en CUME se considera cotización efectiva a jornada completa.
Si el rechazo persiste, puedes presentar una reclamación o recurso. En ASFACUME podemos ayudarte a orientar el caso.
Referencias legales
¿Tienes dudas sobre tu caso concreto? En ASFACUME acompañamos a familias en estas situaciones. Puedes contactar con nosotras o unirte a nuestra comunidad.
